Incorporando a árabes - israelíes a la alta tecnología

Incorporando a árabes - israelíes a la alta tecnología
de Cidipal, el Viernes, 18 de febrero de 2011 a las 12:26

El Presidente Shimon Peres apunta a introducir a los árabes de Israel en el sector lucrativo de alta tecnología con un nuevo programa para encauzar, hacia la industria, a los mejores y más promisorios.Por Israel Etzion

El valor de Israel como “nación start-up” es, en gran medida, debido a una fuerza laboral , relativamente pequeña pero bien entrenada, de ingenieros y técnicos. Sin embargo, las buenas intenciones y un plan de desarrollo llevarán a una pequeña compañía solo hasta un punto si no tiene el personal suficiente para diseñar y producir el producto.Los empleados de tecnología israelí necesitan sustancialmente más personas online y en un ambiente aséptico.Resulta que la convocatoria de -más y mejor entrenado- personal de alta tecnología coincide con un objetivo a largo plazo, pronunciado muchas veces por el presidente israelí Shimon Peres: integrar mejor al sector árabe de Israel (que asciende a más del 20 % de la población) dentro de la sociedad y el mercado laboral israelí.Con esa necesidad en mente, Shimon Peres inauguró, hace poco, una iniciativa del sector público/privado. El programa comprehensivo tiene como objetivo encauzar a los mejores y más promisorios graduados hacia ese próspero sector ( aunque con escaso personal) de alta tecnología. El presidente Peres y el CEO de Cisco Systems, John Chambers elaboraron la idea en Davos (Suiza) el año pasado, en el amrco del Encuentro del Foro Económico Mundial.El término maan en árabe significa “juntos” y la parte tecnológica de esa cooperación incluye a veinte empresas (entre ellas Cisco, IBM, Intel, Microsoft y Oracle).El gobierno israelí está dando el puntapié inicial, con $ 20 millones de un fondo (cuyo total es de $ 50 millones) con el resto proveniente de fuentes privadas.Peres insiste en que la idea no fue solo un gesto de buena voluntad colectiva sino, más bien, una buena práctica empresarial.“El sector no-gubernamental ganó más poder que el gobierno actual y es fundamental reclutarlos para esta misión nacional”, expresó Peres. “El espíritu de la cosa es dar, el espíritu de la cosa es ayudar, el espíritu de la cosa es permitir el beneficio para la sociedad y no solo para las corporaciones”.El reclutamiento, entrenamiento y la colocación estarán a cargo de una compañía israelí en recursos humanos www.manpower.co.il. Luego de registrarse online, los candidatos, que pasan una ronda inicial de evaluación, tomarán parte en una “ maratón” de un día de duración. El programa incluye "tips" acerca de cómo prepararse para una entrevista laboral, una reunión instructiva sobre la industria de alta tecnología y, si fuesen necesarias, lecciones de inglés. El paso siguiente es combinar los candidatos con las firmas apropiadas.“Es una bendición para la economía israelí que, en lugar de traer a trabajadores extranjeros, aprovechemos a los que viven en Israel”, contó Peres a decenas de líderes de la industria, reunidos en Tel Aviv, por el lanzamiento del website en febrero 2011.El plan intenta ayudar a más de 1.5 millones de árabes israelíes.De acuerdo con la Autoridad para el Desarrollo Económico de los Sectores Árabe, Druso y Circasiano, de la Oficina del Primer Ministro – www.pmo.gov.il- la pérdida potencial en la economía israelí, como resultado de no implementar la potencial fuerza de trabajo de árabes (hombres y mujeres) totaliza NIS 31 billones ($ 8.39 billones) anualmente.Muchos árabes israelíes no ingresan al campo tecnológico por la poca familiaridad con la cultura de alta tecnología israelí, así como los persistentes prejuicios contra los árabes. Ambos escollos este plan tiene intención de resolver.“Hay árabes israelíes talentosos en ciencias y no hay razón por la que no se integren", acuerda Peres. Las leyes existentes y los esquemas gubernamentales ( para integrar mejor al sector árabe a la economía) no son necesariamente implementados”, agregó. En marzo último, el gobierno aprobó un plan de desarrollo a cinco años, de $ 216 millones, para el sector árabe israelí, focalizando en 13 ciudades, en especial en la zona de Galilea. Uno de los objetivos fue incrementar la accesibilidad laboral, con énfasis en la mujer y los académicos. Apunta a agregar cerca de 15.000 nuevos empleos a la lista de trabajo para el año 2014.

Peres expresó que Maantech es “un llamado a la acción”. “Los convoco a ustedes, jóvenes árabes, a participar en esta iniciativa. Nuestras intenciones son serias y sinceras”, expresó . “Esta es una opción de de ganar y -ganar”.Uno de los árabes israelíes que aceptó laoferta es Said Bakri, estudiante de Ciencias de la Computación en la Universidad de Jerusalén. Bakri contó que creía que “judíos y árabes pueden, juntos, hacer avanzar los intereses de Israel- en especial en el campo de la alta tecnología”. El CEO de una de las compañías que apoya a Maantech reconoció sus límites. “Esta iniciativa es muy necesaria, pero está muy lejos de ser suficiente”, dijo Russell Ellwanger, CEO de un fabricante de circuitos integrados www.jazzsemi.com. Ofrecer el programa –de 4 años y media beca- de su firma para árabes israelíes es un ejemplo. Ellwanger dijo que, si este plan fuera copiado por otras 20 firmas cada año, “no necesitaríamos una gestión o acción afirmativa para contratar a un árabe. Sabrían que vale la pena obtener un empleo”.Peres comentó que corregir la discriminación puede sustentarse, también, n la ciencia y la tecnología. “Esta revolución tranquila puede ser hecha. Depende sólo de la buena voluntad”.Bakri destacó que, a pesar de tener que superar obstáculos sociales y educativos, los candidatos árabes podrían construir esa buena voluntad y apuntar alto.“Les digo al sector árabe: ´Tengan su mejor posibilidad y no abandonen. Si creen en ustedes mismos, pueden lograrlo”, dijo Bakri.

Ayelet Frish- Asesora de Prensa del Presidente de Israel-050-620-5111Mitchell Barak- Coordinador de Prensa Extranjera- 052-404-6600
de Cidipal, el Viernes, 18 de febrero de 2011 a las 12:26